БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ

Кадровый учет для ИП и ТОО

Кадровый учет помогает организовать работу с документами сотрудников и поддерживать кадровую документацию бизнеса в порядке.

Помогаем с оформлением документов при приеме сотрудников, изменениях в процессе работы, отпусках, увольнении и других кадровых вопросах.

Кадровое сопровождение можно использовать как отдельную услугу или вместе с бухгалтерским сопровождением бизнеса.

КАДРОВЫЙ УЧЕТ

Татьяна Ивановна

Бухгалтерское сопровождение, кадровый учет, отчетность и консультации для бизнеса.

Караганда · Опыт с 1993 года

КАДРОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ

Что входит в кадровый учет

Конкретный состав кадровых работ определяется с учетом количества сотрудников, текущего состояния документов и задач вашего бизнеса.

Кадровые документы

Подготовка и ведение кадровых документов, необходимых в процессе работы с сотрудниками.

Прием сотрудников

Сопровождение оформления документов при приеме сотрудников на работу.

Изменения в работе

Оформление кадровых изменений и необходимых документов в процессе работы сотрудников.

Отпуска

Подготовка и сопровождение кадровых документов, связанных с отпусками сотрудников.

Увольнение

Сопровождение кадрового оформления при прекращении трудовых отношений.

Консультации

Помощь в разборе возникающих вопросов по кадровому учету и оформлению документов.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Когда требуется кадровое сопровождение

Кадровое сопровождение актуально, когда у бизнеса появляются сотрудники и необходимо системно работать с кадровыми документами.

Также можно обратиться, если документы уже ведутся, но необходимо проверить их состояние, привести кадровый учет в порядок или передать эту работу на регулярное сопровождение.

КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД

Кадры и бухгалтерия в одном сопровождении

При необходимости кадровые задачи можно вести вместе с бухгалтерским учетом и расчетом заработной платы, чтобы связанные процессы находились в одной системе работы.

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Нужно привести кадровые документы в порядок?

Расскажите о вашей организации, количестве сотрудников и текущей ситуации с кадровым учетом.

После этого можно определить необходимый объем работ и формат дальнейшего сопровождения.